Pemberian Insentif Berasaskan Prestasi (BIPs) 2026

Pemberian Insentif Berasaskan Prestasi (BIPs) diperkenalkan selaras dengan pelaksanaan Sistem Saraan Perkhidmatan Awam (SSPA) bermula tahun 2025, bertujuan meningkatkan motivasi, produktiviti serta mengekalkan prestasi cemerlang dalam perkhidmatan awam. Bagi tahun 2026, ia telah diperluas kepada Kumpulan Pengurusan dan Profesional dalam Perkhidmatan Awam Persekutuan. Sila rujuk pekeliling rasmi di pautan

Artikel ini turut menghuraikan kumpulan pegawai yang terlibat, tarikh kuat kuasa, dokumen rujukan rasmi serta saluran maklumat terkini berkaitan pelaksanaan insentif tersebut.

Perkeliling Perkhidmatan Sumber Manusia (MyPSSM)

PEKELILING PERKHIDMATAN SUMBER MANUSIA (MyPSSM) CERAIAN UP.5.1.3: PEMBERIAN INSENTIF BERASASKAN PRESTASI BAGI PEGAWAI KUMPULAN PENGURUSAN DAN PROFESIONAL PERKHIDMATAN AWAM PERSEKUTUAN

Pelaksanaan Sistem Saraan Perkhidmatan Awam bagi pegawai Perkhidmatan Awam Persekutuan berkuat kuasa mulai 1 Disember 2024 melalui Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 1 Tahun 2024.

Selaras dengan itu, Pemberian Insentif Berasaskan Prestasi (BIPs) diperkenalkan dan diperluaskan kepada pegawai Kumpulan Pelaksana serta Kumpulan Pengurusan dan Profesional bagi meningkatkan motivasi dan prestasi kerja.

Pelaksanaan BIPs bagi Kumpulan Pengurusan dan Profesional diperincikan melalui MyPPSM Ceraian UP.5.1.3 yang berkuat kuasa mulai 1 Januari 2026 dan boleh diakses melalui portal MyPPSM.

Ketetapan ini turut dipanjangkan kepada Perkhidmatan Awam Negeri, Pihak Berkuasa Berkanun dan Pihak Berkuasa Tempatan tertakluk kepada penerimaan pihak berkuasa masing-masing.

Pemberian Insentif Berasaskan Prestasi (BIPs)

Pengenalan Pemberian Insentif Berasaskan Prestasi (BIPs)

Pelaksanaan Sistem Saraan Perkhidmatan Awam bagi pegawai Perkhidmatan Awam Persekutuan telah berkuat kuasa mulai 1 Disember 2024 menerusi Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 1 Tahun 2024. Selaras dengan pekeliling ini, Pemberian Insentif Berasaskan Prestasi (BIPs) juga telah diperkenalkan sebagai galakan bagi meningkatkan motivasi kerja dan mengekalkan kecemerlangan prestasi pegawai Kumpulan Pelaksana Perkhidmatan Awam Persekutuan.

Bagi meningkatkan motivasi kerja dan mengekalkan kecemerlangan prestasi pegawai, insentif ini turut diperluas kepada Kumpulan Pengurusan dan Profesional dalam Perkhidmatan Awam Persekutuan.

Sehubungan dengan itu, pelaksanaan BIPs bagi Kumpulan Pengurusan dan Profesional Perkhidmatan Awam Persekutuan diperincikan melalui panduan yang berasingan, iaitu di bawah Pekeliling Perkhidmatan Sumber Manusia (MyPPSM) Ceraian UP.5.1.3: Pemberian Insentif Berasaskan Prestasi Bagi Pegawai Kumpulan Pengurusan Dan Profesional Perkhidmatan Awam Persekutuan.

Ceraian UP.5.1.3 boleh dicapai melalui portal MyPPSM sebagai panduan untuk menjelaskan dasar dan pelaksanaan BIPs bagi Kumpulan Pengurusan dan Profesional Perkhidmatan Awam Persekutuan. Ceraian ini berkuat kuasa mulai 1 Januari 2026.

Ketetapan ini juga turut dipanjangkan kepada semua Perkhidmatan Awam Negeri, Pihak Berkuasa Berkanun dan Pihak Berkuasa Tempatan tertakluk penerimaan oleh pihak berkuasa masing-masing.

Sila rujuk :

Syarat Pemberian Insentif Berasaskan Prestasi (BIPs)

Antara ciri pegawai yang layak dipertimbangkan BIPs adalah seperti berikut:

Pegawai lantikan tetap yang telah disahkan dalam perkhidmatan;
Pegawai yang berada dalam SSPA;
Pegawai dalam skim perkhidmatan yang laluan kenaikan pangkatnya hanya tertakluk kepada kekosongan jawatan. Senarai dan skim perkhidmatan yang layak bagi urusan ini iaitu:
- Pegawai Kawalan Trafik Udara
- Pegawai Laut
- Pemeriksa Kapal Terbang
- Ahli Muzik
- Pegawai Kebudayaan
- Penerbit Rancangan
- Pereka
- Pegawai Geosains
- Pegawai Kawalan Alam Sekitar
- Pegawai Meteorologi
- Pegawai Teknologi Makanan
- Guru Bahasa
- Pegawai Ehwal Ekonomi
- Perangkawan
- Pegawai Teknologi Maklumat
- Pegawai Hidupan Liar
- Pegawai Perikanan
- Pegawai Pertanian
- Pegawai Rancangan Tanah
- Pegawai Veterinar
- Pemelihara Hutan
- Arkitek
- Arkitek Landskap
- Jurugeospatial
- Jurutera
- Juruukur
- Juruukur Bahan
- Juruukur Bangunan
- Pegawai Perancang Bandar dan Desa
- Pemeriksa Kilang dan Jentera
- Penguasa Penjara
- Penguasa Bomba
- Pegawai Keselamatan
- Pegawai Penguat Kuasa
- Pegawai Pertahanan Awam
- Penguasa Imigresen
- Pegawai Pendaftaran
- Pegawai Undang-undang
- Pegawai Syariah
- Pegawai Tadbir dan Diplomatik
- Pegawai Tadbir
- Pegawai Penyelidik
- Kurator
- Pegawai Antidadah
- Pegawai Arkib
- Pegawai Belia dan Sukan
- Pegawai Berita
- Pegawai Hal Ehwal Islam
- Pegawai Pembangunan Masyarakat
- Pegawai Penerangan
- Pegawai Perhubungan Perusahaan
- Pegawai Psikologi
- Perancang Bahasa
- Pustakawan
- Pegawai Dietetik
- Pegawai Optometri
- Pegawai Pemulihan Perubatan
- Jururawat
- Juru X-Ray
- Pegawai Kesihatan Persekitaran
- Penolong Pegawai Perubatan
- Juruaudit
- Pegawai Penilaian
- Penguasa Kastam
Telah memenuhi tempoh perkhidmatan di gred semasa pada 31 Disember tahun penilaian seperti yang ditetapkan dalam Jadual 1 seperti berikut:

Gred	Tempoh Perkhidata
9	8 tahun dan ke atas
10	8 tahun dan ke atas
12	6 tahun dan ke atas
13	6 tahun dan ke atas
14	6 tahun dan ke atas

Terdapat beberapa syarat pegawai yang layak dipertimbangkan BIPs, iaitu seperti berikut:

Memperoleh wajaran markah prestasi sekurang-kurangnya 85% bagi tiga (3) tahun terkini;
Markah prestasi tahun terkini hendaklah sekurang-kurangnya 85%;
Lulus tapisan tatatertib bagi tahun penilaian; dan
Diperaku oleh Ketua Jabatan

Carta Alir Proses Kerja Pemberian BIPs

Carta Alir proses pemberian BIPs adalah seperti berikut:

Penetapan Kaedah Pengiraan Wajaran Markah Prestasi

Kaedah pengiraan wajran markah prestasi bagi pertimbangan BIPs adalah berdasarkan markah prestasi tiga (3) tahun terkini berturut-turut dengan markah keseluruhan sekurang-kurangnya 85%.

Dalam keadaan tertentu di mana penilaian prestasi tidak dapat dilaksanakan, markah prestasi bagi dua (2) tahun atau satu (1) tahun boleh digunakan dengan wajaran seperti berikut:

Tahun Pertama (%) (a)	Tahun Pertama (%) (b)	Tahun Pertama (%) (c)	Tahun Pertama (%) (d)
20	35	45	100
–	43.75	56.25	100
30.80	–	69.20	100
–	–	100	100

CONTOH PENGIRAAN WAJARAN MARKAH PRESTASI

A) Pengiraan wajaran markah prestasi untuk tiga tahun terkini berturut

B) Pengiraan wajaran prestasi untuk dua tahun

C) Pengiraan wajaran prestasi untuk satu tahun

CONTOH KAEDAH PENGIRAAN TEMPOH PERKHIDMATAN YANG DIAMBIL KIRA & TIDAK DIAMBIL KIRA

Borang Permohonan Pemberian BIPs

1. KUMPULAN PENGURUSAN & PROFESIONAL

2. KUMPULAN PELAKSANA

Pemberian Insentif Berasaskan Prestasi bip

SIMULASI – Tempoh Kelayakan Pemberian BIPs

SIMULASI – Bayaran BIPs

Maklumat Lanjut

Pengumuman inisiatif ini merupakan sebahagian daripada komitmen berterusan Kerajaan MADANI dalam usaha memperkasa dan memperkukuh perkhidmatan awam negara.

Maklumat lanjut serta perincian rasmi berkaitan insentif ini akan diumumkan melalui saluran rasmi Kerajaan Malaysia dan platform media sosial Jabatan Perkhidmatan Awam dalam masa terdekat.

Sebarang perkembangan atau maklumat terkini juga akan dikemas kini dari semasa ke semasa melalui artikel ini.

Soalan Lazim – Pemberian Insentif Berasaskan Prestasi (BIPs)

Rujuk soalan lazim berkenaan Pemberian Insentif Berasaskan Prestasi (BIPs) 2026 di sini:

1. Apakah Pemberian Insentif Berasaskan Prestasi (BIPs)?

Pemberian Insentif Berasaskan Prestasi (BIPs) merupakan satu insentif kewangan yang diperkenalkan oleh Kerajaan sebagai mekanisme penghargaan kepada penjawat awam yang menunjukkan prestasi kerja cemerlang. Insentif ini bertujuan meningkatkan motivasi, komitmen dan kecemerlangan perkhidmatan dalam sektor awam.

2. Bilakah BIPs diperkenalkan?

BIPs pertama kali diperkenalkan pada tahun 2025 selaras dengan pelaksanaan Sistem Saraan Perkhidmatan Awam (SSPA).

3. Apakah tujuan utama pelaksanaan BIPs?

Pelaksanaan BIPs bertujuan untuk:

Mengiktiraf kecemerlangan prestasi penjawat awam;
Menghargai pegawai yang telah berkhidmat lama di gred maksimum;
Meningkatkan motivasi, produktiviti dan kualiti penyampaian perkhidmatan awam.

4. Siapakah yang layak menerima BIPs?

Pada peringkat awal, BIPs diberikan kepada pegawai Kumpulan Pelaksana Perkhidmatan Awam Persekutuan yang memenuhi syarat kelayakan dan mencapai prestasi cemerlang.

Selanjutnya, insentif ini turut diperluaskan kepada pegawai Kumpulan Pengurusan dan Profesional dalam Perkhidmatan Awam Persekutuan.

5. Bilakah pelaksanaan BIPs berkuat kuasa?

BIPs bagi Kumpulan Pelaksana berkuat kuasa mulai 1 Januari 2025.
BIPs bagi Kumpulan Pengurusan dan Profesional berkuat kuasa mulai 1 Januari 2026.

6. Adakah semua skim perkhidmatan layak terlibat?

Ya. BIPs melibatkan pelbagai skim perkhidmatan yang diperuntukkan, termasuk skim teknikal, profesional, keselamatan, pentadbiran, kesihatan, pendidikan dan lain-lain seperti yang disenaraikan dalam Lampiran UP.5.1.3(A).

7. Adakah BIPs terpakai kepada Perkhidmatan Awam Negeri dan Pihak Berkuasa Tempatan?

Ketetapan pelaksanaan BIPs turut dipanjangkan kepada:

Perkhidmatan Awam Negeri;
Pihak Berkuasa Berkanun; dan
Pihak Berkuasa Tempatan (PBT),

tertakluk kepada penerimaan dan kelulusan pihak berkuasa masing-masing.

8. Di manakah maklumat rasmi dan terkini mengenai BIPs boleh diperoleh?

Maklumat lanjut dan perincian rasmi berkaitan BIPs akan diumumkan melalui:

Saluran rasmi Kerajaan Malaysia; dan
Platform media sosial Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA).

Pemberian Insentif Berasaskan Prestasi (BIPs) Bagi Pegawai Kumpulan Pelaksana Perkhidmatan Awam Persekutuan

1. Apakah Ketua Jabatan boleh untuk tidak memperaku permohonan pegawai walaupun pegawai telah memenuhi syarat yang ditetapkan?

Ketua Jabatan boleh untuk tidak memperaku namun hendaklah membuat ulasan perakuan/justifikasi ke atas permohonan pegawai yang telah memenuhi syarat yang ditetapkan.

2. Adakah Kementerian/Jabatan boleh menetapkan kuota bagi pemberian BIPs ini?

Tidak boleh. Semua pegawai yang telah memenuhi syarat BIPs layak untuk dipertimbangkan BIPs.

3. Adakah Kementerian/Jabatan boleh membuat syarat tambahan?

Tidak boleh. Kementerian/Jabatan hendaklah menggunakan syarat-syarat yang telah ditetapkan seperti di perenggan 6 Ceraian UP.5.1.2.

4. Sekiranya pegawai tidak diluluskan pemberian BIPs, adakah pegawai boleh membuat rayuan?

Tidak boleh. Pegawai perlu mengemukakan semula permohonan pada tahun berikutnya selaras dengan perenggan 10(i)(b) Ceraian UP.5.1.2.

5. Sekarang saya berada pada Gred N3(TBK2), adakah saya layak menerima BIPs?

Pegawai yang dinaikkan pangkat secara hakiki atau TBK2 boleh memohon BIPs setelah memenuhi syarat yang ditetapkan

6. Disebabkan pegawai terlalu sibuk dengan kerja sehingga terlupa dan terlepas permohonan BIPs yang diiklankan, bolehkah pegawai memohon pada hujung tahun?

BPSM digalakkan untuk membuat hebahan pada awal tahun dan tempoh permohonan perlu dinyatakan dalam iklan. Bagi pegawai yang mengemukakan
permohonan selepas tempoh iklan, permohonan tidak akan diproses. Pegawai boleh mengemukakan semula permohonan pada tahun berikutnya.

Pembayaran BIPs adalah secara bulanan bagi tempoh Januari hingga Disember dalam tahun pembayaran dan tidak boleh dikebelakangkan ke tahun sebelumnya.

7. Adakah pegawai dalam keadaan berikut layak memohon BIPs: i. peminjaman; ii. pertukaran sementara; iii. penempatan khas; iv. cuti belajar; atau v. cuti separuh/tanpa gaji.

Tidak layak memohon. Pegawai boleh memohon selepas ditempatkan di jawatan hakiki dan memperoleh markah penilaian prestasi tahun semasa di jabatan terkini dan berdasarkan syarat yang ditetapkan.

8. Sekiranya pegawai sedang memangku gred 8 pada 31 Disember 2024 dan tempoh perkhidmatan di gred hakiki (gred 7) adalah selama 8 tahun, adakah pegawai layak untuk memohon BIPs pada tahun 2025?

Tidak layak memohon BIPs kerana pegawai sedang memangku di gred kenaikan pangkat. Pegawai boleh memohon BIPs setelah dinaikkan pangkat ke gred 8 dan memenuhi tempoh perkhidmatan 6 tahun dan ke atas seperti di perenggan 5.(iii) Pekeliling Perkhidmatan Sumber Manusia (MyPPSM) Ceraian UP.5.1.2 – Pemberian Insentif Berasaskan Prestasi bagi Pegawai Kumpulan Pelaksana Perkhidmatan Awam Persekutuan.

Pegawai boleh memohon BIPs berdasarkan seperti situasi berikut:
Situasi 1: Pegawai boleh memohon pada tahun berikutnya (2027) selepas memperoleh markah penilaian prestasi tahun semasa (2026) di jabatan terkini dan berdasarkan syarat yang ditetapkan.

Situasi 2: Pegawai boleh memohon pada tahun 2028 selepas memperoleh markah penilaian prestasi tahun berikutnya (2027) di jabatan terkini dan berdasarkan syarat yang ditetapkan.

9. Pegawai telah memenuhi syarat dan membuat permohonan dalam tempoh hebahan oleh Jabatan. Walau bagaimanapun, pada 3 Februari 2026 pegawai telah bersara pilihan. Sehubungan dengan itu, adakah pegawai layak dipertimbangkan oleh PPSM untuk menerima BIPs tahun 2026 (sekiranya PPSM bersidang pada 20 Mac 2026)?

Pegawai layak dipertimbangkan oleh PPSM kerana telah memenuhi syarat dan telah membuat permohonan dalam tempoh hebahan. Tempoh pembayaran adalah sehingga sehari sebelum tarikh kuat kuasa bersara pilihan.

10. Pegawai Gred J7 telah memenuhi syarat dan telah membuat permohonan dalam tempoh hebahan oleh Jabatan. Walau bagaimanapun, pada 3 Mac 2026, pegawai telah menerima tawaran pemangkuan ke Gred J8. Dalam keadaan tersebut, adakah pegawai layak dipertimbangkan oleh PPSM untuk menerima BIPs tahun 2026?

11. Bagaimana dengan tempoh perkhidmatan 6 tahun bagi skim perkhidmatan yang terlibat dengan pemindahan gred di bawah SSPA iaitu gred 36 dan 38 dipindahkan ke gred 7 seperti di jadual di bawah? Adakah tempoh perkhidmatan tersebut diambil kira dari tarikh kuat kuasa SSPA iaitu 01.12.2024 atau tarikh naik pangkat ke gred 36 atau gred 38?

Tempoh perkhidmatan 6 tahun diambil kira dari tarikh kenaikan pangkat ke gred 36 atau gred 38.